El 30 de junio vence el plazo para abonar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). Si tenés empleados en relación de dependencia, necesitás saber exactamente cómo se calcula para liquidarlo bien y pagarlo a tiempo.
¿Qué es el SAC y por qué existe?
El Sueldo Anual Complementario —más conocido como aguinaldo— es un beneficio establecido por la Ley 23.041 y regulado por los artículos 121 y 122 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Su origen responde a una lógica simple: el trabajador en relación de dependencia tiene derecho a percibir, en el transcurso del año, una suma equivalente a un sueldo mensual adicional.
Ese sueldo adicional se abona en dos cuotas: una antes del 30 de junio y otra antes del 31 de diciembre. La primera cuota 2026 vence el 30 de junio, es decir, en trece días.
Cómo se calcula la primera cuota 2026
La base de cálculo es la mejor remuneración mensual, normal y habitual que el trabajador percibió durante el primer semestre (enero a junio). Sobre esa mejor remuneración se toma el 50%.
La fórmula es:
SAC primer semestre = Mejor remuneración bruta del semestre ÷ 2
Ejemplo: si el mejor sueldo bruto mensual del trabajador durante el primer semestre fue de $1.200.000, el SAC a abonar antes del 30 de junio es de $600.000 brutos.
¿Qué se considera «remuneración normal y habitual»?
La LCT incluye en la base todos los conceptos remunerativos que el trabajador cobra de manera regular: sueldo básico, plus de presentismo, horas extras habituales, comisiones y premios periódicos, entre otros. No se incluyen los rubros no remunerativos ni las asignaciones familiares.
Proporcionalidad: qué pasa si el empleado no trabajó todo el semestre
Si el trabajador ingresó después del 1 de enero o egresó antes del 30 de junio, el SAC se calcula en forma proporcional a los días efectivamente trabajados.
SAC proporcional = (Mejor remuneración bruta ÷ 2) × días trabajados en el semestre ÷ 180
Esta proporcionalidad también aplica cuando el trabajador egresa a lo largo del año: al momento de la liquidación final, se le abona el SAC proporcional por el período trabajado desde el último pago de aguinaldo.
SAC proporcional en liquidaciones finales: el detalle que muchos pasan por alto
En situaciones de despido o renuncia, el SAC proporcional al período trabajado debe incluirse obligatoriamente en la liquidación final. Es uno de los conceptos que genera más conflictos en inspecciones laborales porque suele omitirse o calcularse sobre una base incorrecta.
Si tenés movimiento de personal en junio, revisá que todas las liquidaciones finales incluyan el SAC devengado hasta la fecha de baja efectiva.
El costo real del aguinaldo: no olvidés las cargas sociales
El SAC es un concepto remunerativo y, por lo tanto, está sujeto a aportes del trabajador y contribuciones patronales sobre el importe abonado. Esto significa que el costo real para el empleador no es solo el SAC bruto: hay que sumar las contribuciones patronales correspondientes.
Al planificar el flujo de caja de junio, el dato relevante es el SAC bruto más las cargas sociales patronales. Para muchas pymes, esto representa un impacto significativo que conviene tener contemplado con anticipación.
Errores frecuentes al liquidar el aguinaldo
- Tomar el último sueldo en lugar del mejor del semestre. Si en algún mes el trabajador cobró más —por horas extras o una comisión especial—, esa es la base correcta, no el último recibo.
- Calcular el 50% sobre el sueldo neto. La base es siempre el sueldo bruto.
- No incluir el SAC en la liquidación final. Al egreso, siempre corresponde abonar el SAC proporcional al período trabajado.
- Pagar fuera de término sin registrarlo. El pago tardío genera intereses y puede dar lugar a una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no pago el SAC antes del 30 de junio?
El incumplimiento del plazo genera intereses sobre el monto adeudado y puede motivar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo. En caso de inspección, el pago fuera de término queda registrado como infracción laboral.
¿El SAC aplica a trabajadores a tiempo parcial?
Sí. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho al SAC, calculado en proporción a su jornada y a la mejor remuneración percibida en el semestre.
¿Los prestadores monotributistas cobran aguinaldo?
No. El SAC es un beneficio exclusivo de los trabajadores en relación de dependencia bajo el régimen de la LCT. Un prestador monotributista no tiene derecho a aguinaldo porque no existe vínculo de dependencia laboral.
Antes del 30 de junio, ordenar los números
El aguinaldo no es optativo ni postergable. Es una obligación legal con fecha fija y un costo real que debe estar contemplado en la planificación financiera. La liquidación incorrecta del SAC —ya sea por error en la base de cálculo, por omisión del proporcional o por pago fuera de término— es una de las observaciones más frecuentes en inspecciones laborales y puede escalar rápidamente en costos y conflictos innecesarios.
Si tenés dudas sobre cómo calcular el SAC de cada empleado, si incorporaste personal durante el semestre o si estás procesando desvinculaciones, es el momento de revisar los números con criterio antes del vencimiento.
¿Necesitás ordenar tu situación antes de actuar?
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